مشاوره انجام پروپوزال ارشد انجام پایان نامه دکتری تهران تبریز اصفهان شیراز

آنلور و میرجام (2015)، به بررسی تأثیر فرهنگ و جو سازمانی بر اهداف کارآفرینی در میان دانش پژوهان پرداختند. با استفاده از نمونه ای از 437 دانشمند تحقیقاتی از دانشگاه های سوئد و آلمان، نتایج نشان داد که میزان دانشگاه هایی که کارآفرینی را به عنوان یک عنصر اساسی از ماموریت­شان تعریف می کنند، تاثیر مثبتی بر تمایل دانش پژوهان به شرکت در فعالیت­های کارآفرینی، به طور مستقیم و غیرمستقیم (از طریق کارآفرینی شخصی) داشت.

برتل و همکاران (2015)، به بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر نوآوری، مشارکت و ریسک­ پذیری در شرکت­های کوچک­ و­متوسط پرداختند. نتایج تحقیق نشان داد که؛ فرهنگ توسعه عقلانی گروه تاثیر مثبتی بر نوآوری، مشارکت و ریسک­پذیری دارد، در حالیکه تأثیر فرهنگ سلسله مراتبی تاثیر منفی روی عوامل مذکور دارد.

مانوئلا و همکاران (2012)، به بررسی پرداختند. نتایج تحقیق نشان داد که؛ مديريت مشاركتي مي­تواند به اعضاي سازمان كمك كند تا ابعادي را كه ممكن است به تغييراتی که برای سازمان ریسک داشته باشند اعمال نگردند.

Annelore Huyghe, Mirjam Knockaert, (2015). The influence of organizational culture and climate on entrepreneurial intentions among research scientists, The Journal of Technology Transfer, 40(1), pp. 138-160.

Brettel Malte , Christoph Chomik, Tessa Christina Flatten, (2015). How Organizational Culture Influences Innovativeness, Proactiveness, and Risk‐Taking: Fostering Entrepreneurial Orientation in SMEs, Journal of Small Business Management,

 Manuela Pardo-del-Val, Clara Martı´nez-Fuentes and Salvador Roig-Dobo´n, (2012). Participative management and its influence on organizational change, Management Decision Vol. 50 No. 10, 2012 pp. 1843-1860.